Branchenieuws

Antidiscriminatie

Discriminatie op basis van afkomst (buiten Nederland) – Hoe kun je reageren?

Discriminatie op basis van afkomst (binnen Nederland) – Hoe kun je reageren?

Leeftijdsdiscriminatie – Hoe kun je reageren?

Discrimineren op basis van leeftijd is wettelijk verboden. Toch gebeurt het vaak, met name bij ouderen op de arbeidsmarkt.

Hoe komt het voor?
Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:
‘Gezocht: jonge hond’.
‘Liever niet te oud, want die zijn sneller ziek.’
‘Gevraagd: student, starter, iemand die makkelijk bij wil verdienen naast de studie.’ ‘Maximaal 3 jaar werkervaring.’
‘Wij zoeken iemand tot 30 jaar voor een evenredig personeelsbestand.’

Hoe kun je reageren?

‘Wij denken graag met u mee maar wijzen u op de do’s en don’ts bij het opstellen van een vacaturetekst. Sommige verwijzingen zijn niet toegestaan. Wetgeving beschermt burgers tegen leeftijdsdiscriminatie.’
‘Wat is de reden dat u specifiek zoekt naar iemand aan de start van zijn carrière? [inlener reageert en gebruikt argument ‘ouderen zijn sneller ziek’.] U maakt zich zorgen over toekomstige medewerkers die ziek kunnen worden. Echter ziekte is niet per se leeftijdgebonden. Ik wijs u erop dat er in een vacaturetekst geen leeftijd gerelateerde functie- eisen opgenomen kunnen worden.’
‘Ik heb uw verzoek gehoord, maar ik doe nog een check bij mijn collega over het juridische kader ten aanzien van een leeftijdseis bij sollicitanten. Onderscheid maken op grond van leeftijd is namelijk niet toegestaan. U wilt toch ook niet discrimineren?’
‘Ik begrijp en hoor dat u een evenredig personeelsbestand nastreeft. Echter ik wijs u er ook op dat een leeftijdseis in beginsel niet gesteld mag worden. Daarmee kan ik niet zomaar selecteren op een maximale leeftijd. Mag ik vragen wat het doel is van deze leeftijdsgrens? En waarom probeert u dit op deze manier na te streven? Ik neem uw achtergrondinformatie mee en controleer of uw verzoek binnen de wetgeving legitiem is. Ik kom hier zeer spoedig op terug.’

En wat zeg je niet?
‘Tja, het mag eigenlijk niet, maar ik denk niet dat het een probleem wordt.’
‘Ja, ik begrijp uw verzoek maar ik mag hier niet aan meewerken (van mijn leidinggevende).’ ‘Geen probleem, moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’
‘Ik laat de beslissing aan u over.’

Discriminatie op basis van religie – Hoe kun je reageren?

Discriminatie op basis van religie is wettelijk verboden. Met hun kleding, uiterlijk of gedrag kunnen mensen uiting geven aan hun geloof. Kandidaten afwijzen op grond hiervan is niet toegestaan.

Hoe komt het voor?
Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:
‘Wij willen geen vrouwen met een hoofddoek, want het gaat om een representatieve functie.’
‘Onze organisatie werkt vanuit een christelijke grondslag, dus zoeken we iemand die hier bij past.’
‘We zoeken wel iemand die ook een hand geeft aan vrouwen.’

Hoe kun je reageren?

‘Bedoelt u dat hoofddoek-dragende vrouwen niet geschikt zijn voor een representatieve functie? Wij kijken naar de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring van onze kandidaten ongeacht hun religie. Wij geloven dat we de beste kandidaten op de juiste plek kunnen plaatsen en wij doen hiervoor onze uiterste best voor onze klanten. Wij sluiten geen kandidaten uit op grond van religie. Daarbij zegt het dragen van een hoofddoek niets over de representativiteit van een kandidaat. U kunt wel kledingeisen stellen bijvoorbeeld als het gaat om de kleur van een hoofddoek.’
‘Wij kijken naar de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring van onze kandidaten ongeacht hun religie. Wij geloven dat we de beste kandidaten op de juiste plek kunnen plaatsen. Als uw organisatie een kandidaat zoekt die de godsdienstige grondslag van uw organisatie onderschrijft, zijn er voorwaarden waaraan grondslag gebonden functie-eisen moeten voldoen. Ik verwijs u voor meer informatie naar www.wervingenselectiegids.nl.’
‘Is het schudden van een hand relevant voor de uitoefening van de functie? En hoe kijkt u aan tegen alternatieve manieren van begroeten? Ik geef u mee dat onderscheid maken op grond van religie niet is toegestaan. Wat ik kan doen, is de beste kandidaten voor de functie aan u voorleggen, daarbij maak ik geen onderscheid op grond van religie, afkomst, leeftijd, geslacht of wat dan ook.’

En wat zeg je niet?
‘Ja, ik begrijp wat u bedoelt. Ik houd er rekening mee.’
‘Wij gaan het voor u regelen. Moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’ ‘Ik laat de beslissing aan u over.’

Zwangerschapsdiscriminatie – Hoe kun je reageren?