Categorie: Kennis
-
Opvolgend werkgeverschap
Opvolgend werkgeverschap Opvolgend werkgeverschap, ook wel bekend als het overnemen van uitzendkrachten door een andere uitzendorganisatie of opdrachtgever, is een veelvoorkomende situatie in de uitzendbranche. Maar wat houdt dit precies in? Wat is opvolgend werkgeverschap? Opvolgend werkgeverschap doet zich voor wanneer een uitzendkracht wordt overgenomen door een nieuwe werkgever, zonder dat er wezenlijke veranderingen…
-
Fase C Contract
Fase C Contract voor uitzendkrachten in Nederland De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase C, spreken NBBU uitzenders van Fase 4. Dus waar je in deze blog Fase A ziet staan, kan je ook Fase 4 zien staan.In Nederland is de uitzendsector een essentieel onderdeel van…
-
Fase B Contract
Alles over het Fase B contract voor uitzendkrachten De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase B, spreken NBBU uitzenders van Fase 3. Dus waar je in deze blog Fase B leest, kan je ook Fase 3 lezen.Het Nederlandse arbeidsrecht kent verschillende contractvormen voor uitzendkrachten, waaronder het…
-
Fase A/ 1-2 Contract
Alles wat je moet weten over Fase A/1-2 contract voor uitzendkrachten De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase A, spreken NBBU uitzenders van Fase 1-2. Dus waar je in deze blog Fase A ziet staan, kan je ook Fase 1-2 zien staan.In deze blog duiken we…
-
Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) kritisch over toelatingssysteem voor uitzendbureaus
Het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR) heeft een kritisch oordeel geveld over het wetsvoorstel van demissionair minister Karien van Gennip om uitbuiting door malafide uitzendbureaus tegen te gaan. Volgens het ATR zal het voorgestelde toelatingssysteem voor uitzendbureaus weinig effect sorteren en bedrijven juist met extra lasten opzadelen, terwijl consequente handhaving een effectievere aanpak zou zijn. De…
-
Onderscheiden door passie: De Kracht van Bdifrent in de ICT en Techniek Sector
Introductie Bdifrent heeft zich vanaf de start in 2017 gericht op het ontwikkelen van studenten binnen de ICT en Techniek. Door jong talent extra te ondersteunen kregen zij niet zomaar een stage of (bijbaan) een studie relevante (bij)baan. Door direct aan de slag te gaan binnen hun opleidingsgerichte baan kunnen de kandidaten van Bdifrent snel…
-
De Impact van persoonlijke aandacht in het werven en selecteren voor de verduurzamingstechniek
Impact Recruitment: Impact, opgericht op 1 juli 2022 door Robert Hofland en Wim Janssen, is een jong en energiek recruitmentbureau dat zich richt op de techniek- en verduurzamingsbranche. Unieke kansen in de branche: Nederland is op dit moment bezig met een verduurzamingsslag die nog enkele fases zal kennen. Enorm veel huizen worden momenteel voorzien van…
-
Eigenrisicodragerschap verzuim: wat is het, wat is belangrijk bij deze keuze & welke financiële verplichtingen horen erbij?
Bij het managen van een bedrijf kom je soms voor complexe keuzes te staan. Een van deze complexe keuzes kan zijn of je kiest voor eigenrisicodragerschap verzuim. Maar wat betekent dit precies en wat zijn de belangrijke factoren bij deze keuze? Ook goed om te weten: Welke financiële verplichtingen komen kijken bij deze keuze? In…
-
Wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten: dit is wat je moet weten
Op 1 juli 2023 zal de cao voor uitzendkrachten, ook wel bekend als de uitzend-cao, een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze veranderingen kunnen een grote impact hebben op zowel uitzendbureaus als uitzendkrachten. In dit artikel kijken we naar de cao en bespreken we de belangrijkste veranderingen en de gevolgen daarvan. Leeftijdsverlaging en afschaffing wachttijd pensioenregeling…
-
Wat is een uitzendbeding? En wat gaat er veranderen per 1 juli 2023?
De uitzendbranche is een dynamische branche waar veranderingen snel en onverwachts kunnen plaatsvinden. Het is daarom belangrijk om op de hoogte te blijven van wijzigingen in de branche, vooral als het gaat om cao-wijzigingen. Per 1 juli 2023 wordt er weer een wijziging doorgevoerd in de cao. Een van de grootste veranderingen in de cao,…