HelloFlex People

Fase A/ 1-2 Contract

Alles wat je moet weten over Fase A/1-2 contract voor uitzendkrachten

De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase A, spreken NBBU uitzenders van Fase 1-2. Dus waar je in deze blog Fase A ziet staan, kan je ook Fase 1-2 zien staan.
In deze blog duiken we dieper in Fase A van het uitzendwerk, de eerste fase waar elke uitzendkracht mee te maken krijgt. Wanneer jij een uitzendkracht bent, een uitzendbureau beheert of een uitzendbureau wilt starten, is het belangrijk om deze informatie tot je te nemen.We zullen hier uitleggen wat deze veranderingen inhouden en wat je kunt verwachten.

Wat is Fase A contract?

Wanneer uitzendkrachten beginnen, starten zij in Fase A. Deze fase duurt maximaal 52 weken. Elke week waarin je werkt of een doorbetaalde vakantie hebt, telt mee, of je nu één uur werkt of veertig uur. Maar wanneer je een onderbreking hebt van meer dan zes maanden, begint de telling opnieuw.

Belangrijke aspecten van Fase A contract

Wanneer een uitzendkracht een Fase A contract heeft, zijn de volgende aspecten belangrijk om te weten:

1 . Uitzendbeding

Een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding eindigt automatisch wanneer:

  • De inlener de opdracht beëindigt
  • De uitzendkracht besluit te stoppen
  • De overeengekomen einddatum is bereikt
  • De overeenkomst loopt door tot de einddatum als je ziek wordt.

2. Opzegtermijn

De uitzendonderneming moet je tijdig informeren wanneer de uitzending stopt. In de eerste 26 weken geldt er geen opzegtermijn. Na deze periode is de opzegtermijn tien kalenderdagen. Voor jou als uitzendkracht geldt altijd een opzegtermijn van één werkdag.

3. Zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd

In een Fase A contract kan een uitzendonderneming ook kiezen voor een overeenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd. Deze eindigt op de overeengekomen einddatum. De uitzendonderneming kan deze overeenkomst niet tussentijds opzeggen, behalve bij dringende redenen. Jij kunt de overeenkomst wel tussentijds opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, tenzij loonuitsluiting is toegepast. Dan geldt een opzegtermijn van één werkdag voor jou.

4. Contractduur

Er geldt een minimale contractduur van vier weken voor opeenvolgende uitzendovereenkomsten bij dezelfde uitzendonderneming en opdrachtgever. Dit geldt voor alle contracten in Fase A, zowel met als zonder uitzendbeding, om repeterende dag- en weekcontracten te voorkomen.

5. Loon

Vanaf de eerste werkdag is je loon gebaseerd op de inlenersbeloning. zie artikel 16 van de CAO voor Uitzendkrachten.

6. Doorbetaling van loon

In Fase A heb je in principe alleen recht op loon over de gewerkte uren. Je kunt schriftelijk met het uitzendbureau anders overeenkomen. Bij oproepwerk heb je recht op loon over niet-gewerkte uren als een dienst binnen vier dagen voor aanvang wordt geannuleerd. Ook kan loon niet worden uitgesloten als er een vaste urenomvang is overeengekomen.

7. Pensioen

Vanaf je eerste werkdag bouw je als uitzendkracht van 18 jaar en ouder pensioen op in de basisregeling van de pensioenregeling van StiPP.

Begrijpen van Fase A Contract met HelloFlex People

Het begrijpen van Fase A contracten is essentieel voor zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus. Bij HelloFlex People staan we klaar om je te helpen navigeren door de regels en om ervoor te zorgen dat je volledig op de hoogte bent van de rechten en plichten van uitzendkrachten. Als je overweegt om je eigen uitzendbureau te starten, bieden wij de ondersteuning en expertise die je nodig hebt. Neem vandaag nog contact met ons op om je uitzendbureau te starten met HelloFlex People.