HelloFlex People

Fase B Contract

Alles over het Fase B contract voor uitzendkrachten

De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase B, spreken NBBU uitzenders van Fase 3. Dus waar je in deze blog Fase B leest, kan je ook Fase 3 lezen.
Het Nederlandse arbeidsrecht kent verschillende contractvormen voor uitzendkrachten, waaronder het Fase B contract. Dit contract biedt uitzendkrachten meer zekerheid en rechten vergeleken met het Fase A contract. In deze blog bespreken we wat een Fase B contract inhoudt, de voordelen ervan, en de voorwaarden waaronder het wordt aangeboden.

Wat is een Fase B contract?

Een Fase B contract, ook wel bekend als een Fase B uitzendovereenkomst, is een contractvorm die volgt op het Fase A contract binnen de Nederlandse uitzendbranche. In Fase A werken uitzendkrachten op basis van een flexibel contract met minimale zekerheden. Na 52 gewerkte weken in Fase A, kan een uitzendkracht doorstromen naar Fase B.

Kenmerken van een Fase B contract

Een Fase B contract biedt meer stabiliteit en zekerheid dan een Fase A contract. De belangrijkste kenmerken zijn:

  • Duur van het contract: in Fase B kunnen uitzendkrachten opeenvolgende tijdelijke contracten krijgen met een maximale duur van drie jaar. Gedurende deze periode kunnen maximaal zes tijdelijke contracten worden afgesloten.
  • Opzegtermijn: Fase B contracten hebben vaak een opzegtermijn, afhankelijk van de afspraken die in het contract zijn vastgelegd. Dit biedt zowel de uitzendkracht als het uitzendbureau meer voorspelbaarheid.

Voordelen van een Fase B contract

Het hebben van een Fase B contract brengt diverse voordelen met zich mee, zowel voor de uitzendkracht als voor het uitzendbureau:

  • Meer zekerheid voor de uitzendkracht: uitzendkrachten hebben een stabielere arbeidssituatie en weten dat hun contract niet zomaar kan worden beëindigd.
  • Verhoogde loyaliteit en motivatie: uit onderzoek blijkt dat werknemers met meer zekerheid doorgaans loyaler en gemotiveerder zijn. Dit komt ten goede aan de productiviteit en werkethiek.
  • Werving en behoud van talent: voor uitzendbureaus maakt een Fase B contract het makkelijker om talent aan te trekken en te behouden, omdat zij betere arbeidsvoorwaarden kunnen bieden dan met Fase A contracten.

Voorwaarden voor een Fase B contract

Om in aanmerking te komen voor een Fase B contract, moet een uitzendkracht aan bepaalde voorwaarden voldoen:

  • Werkervaring in Fase A: de uitzendkracht moet minimaal 52 weken hebben gewerkt via het uitzendbureau in Fase A. Deze weken hoeven niet aaneengesloten te zijn.
  • Behoefte van de opdrachtgever: er moet een voortdurende behoefte zijn aan de uitzendkracht bij de opdrachtgever, waardoor een Fase B contract gerechtvaardigd is.
  • Afspraken met het uitzendbureau: het uitzendbureau en de uitzendkracht moeten duidelijke afspraken maken over de duur van het contract, de opzegtermijn en andere arbeidsvoorwaarden.

Begrijpen van Fase B Contract met HelloFlex People

Bij HelloFlex People staan we klaar om je te helpen navigeren door deze regels en om ervoor te zorgen dat je volledig op de hoogte bent van de rechten en plichten van uitzendkrachten. Overweeg je om je eigen uitzendbureau te starten? Neem vandaag nog contact met ons op.