HelloFlex People

Fase C Contract

Fase C Contract voor uitzendkrachten in Nederland

De uitzendbranche kent een contractstructuur in de zgn Fasen-systematiek. Daar waar ABU uitzenders spreken van Fase C, spreken NBBU uitzenders van Fase 4. Dus waar je in deze blog Fase A ziet staan, kan je ook Fase 4 zien staan.
In Nederland is de uitzendsector een essentieel onderdeel van de arbeidsmarkt. Uitzendkrachten krijgen de mogelijkheid om flexibel te werken en werkgevers kunnen snel inspelen op veranderende personeelsbehoeften. Uitzendkrachten werken vaak in verschillende fasen, bekend als Fase A, Fase B en Fase C. Deze blog richt zich op het Fase C contract, de laatste en meest stabiele fase voor uitzendkrachten.

Wat is een Fase C Contract?

Een Fase C contract is een contract voor onbepaalde tijd tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau. In deze fase hebben uitzendkrachten een vast dienstverband bij het uitzendbureau, wat hen meer zekerheid biedt dan in de voorgaande fasen. Dit type contract wordt doorgaans aangeboden na de voltooiing van Fase A en Fase B, die samen maximaal 4 jaar kunnen duren.

De voordelen van een Fase C contract

Bij het wegvallen van de uitzendarbeid is de uitzendonderneming het laatstverdiende feitelijk loon verschuldigd aan de uitzendkracht, zolang en/of voor het deel van de arbeidsduur dat de uitzendkracht niet is herplaatst.  De uitzendkracht heeft over de uren waarop er passende arbeid wordt verricht recht op loon conform de inlenersbeloning in de nieuwe terbeschikkingstelling, maar in elk geval minimaal 90% van het laatstverdiende feitelijk loon in de laatste terbeschikking- stelling en ten minste het minimumloon. Bovendien krijgt de uitzendkracht altijd minimaal 85% van het hoogste feitelijk verdiende loon in Fase C  en ten minste het minimumloon, wat voor extra financiële stabiliteit zorgt.

Bij een nieuwe terbeschikkingstelling voor minder uren behoudt de uitzendkracht het recht op het laatst verdiende feitelijk loon, mits hij zich beschikbaar houdt voor het totale aantal contractuele uren. Dit zorgt voor een stabiel inkomen, zelfs als het aantal gewerkte uren vermindert.

Al met al zorgt een Fase C contract voor een hogere en stabielere inkomensgarantie, wat aanzienlijk gunstiger is in vergelijking met de loondoorbetalingsregelingen in Fase A en Fase B.

Hoe krijgt een uitzendkracht een Fase C contract?

Een uitzendkracht komt in Fase C na een periode van contracten in Fase A en Fase B. In Fase A mag een uitzendkracht gedurende maximaal 52 weken onbeperkt aantal contracten krijgen bij een uitzendbureau, wat maximale flexibiliteit biedt. Na voltooiing van Fase A volgt Fase B, waarin een uitzendkracht maximaal zes contracten in een periode van drie jaar kan krijgen, wat meer zekerheid en continuïteit biedt. Na de voltooiing van Fase B moet het uitzendbureau de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd aanbieden om in Fase C te komen, wat betekent dat de uitzendkracht een vast contract krijgt bij het uitzendbureau.

Belangrijke overwegingen

Risico voor Uitzendbureaus

Hoewel Fase C contracten uitzendkrachten meer zekerheid bieden, vormen ze ook een risico voor uitzendbureaus. Het bureau is verplicht om het loon door te betalen, zelfs als er geen werk is. Dit kan leiden tot hogere kosten en financiële risico’s.

Loopbaanontwikkeling

Voor uitzendkrachten is het belangrijk om actief te blijven werken aan hun professionele ontwikkeling. Een Fase C contract biedt een stabiele basis, maar het is cruciaal om vaardigheden te blijven verbeteren en nieuwe competenties te ontwikkelen.

Flexibiliteit vs. stabiliteit

Uitzendkrachten moeten de balans vinden tussen de flexibiliteit die werken via een uitzendbureau biedt en de stabiliteit die een Fase C contract met zich meebrengt. Dit kan van invloed zijn op hun loopbaankeuzes en toekomstplannen.

Begrijpen van Fase C Contract met HelloFlex People

Bij HelloFlex People staan we klaar om je te helpen navigeren door deze regels en ervoor te zorgen dat je volledig op de hoogte bent van de rechten en plichten van uitzendkrachten. Overweeg je om je eigen uitzendbureau te starten? Wij bieden de ondersteuning en expertise die je nodig hebt. Neem vandaag nog contact met ons op om je uitzendbureau te starten of te versterken met HelloFlex People.