Alles wat je moet weten over bijzonder verlof
Alles wat je moet weten over bijzonder verlof
Bijzonder verlof is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, maar het is vaak een gebied waar zowel werkgevers als werknemers vragen over hebben. Wat houdt bijzonder verlof precies in? Wanneer kunnen werknemers bijzonder verlof aanvragen, en wat zijn de verantwoordelijkheden van werkgevers? In dit artikel duiken we dieper in wat bijzonder verlof precies inhoudt, met specifieke aandacht voor situaties zoals huwelijken, begrafenissen, jubilea en meer.
Wat is bijzonder verlof?
Bijzonder verlof is een vorm van verlof die werknemers kunnen opnemen voor bijzondere persoonlijke gebeurtenissen of omstandigheden. Dit verlof verschilt van regulier verlof, zoals vakantiedagen, en is vaak vastgelegd in cao’s, arbeidsovereenkomsten of bedrijfsreglementen. De duur en of het verlof betaald of onbetaald is, kan variëren afhankelijk van de afspraken die in deze documenten zijn gemaakt.
Wanneer kan bijzonder verlof worden aangevraagd?
Er zijn verschillende situaties waarin bijzonder verlof kan worden aangevraagd. Hier zijn enkele veelvoorkomende gevallen:
Huwelijk en geregistreerd partnerschap:
Eigen huwelijk/geregistreerd partnerschap: werknemers die zelf trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan, hebben vaak recht op twee dagen bijzonder verlof.
Familieleden: bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van een kind, broer, zus, ouder, schoonouder, schoonbroer of schoonzus, kan één dag verlof worden toegekend, mits de werknemer de huwelijksplechtigheid bijwoont.
Jubileum:
Dienstjubileum: bij een 25-jarig of 40-jarig dienstjubileum kunnen werknemers recht hebben op één dag verlof.
Huwelijksjubileum: bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of grootouders hebben werknemers recht op één dag verlof.
Overlijden:
Direct Familielid: bij het overlijden van een echtgenoot/partner of inwonend kind heeft de werknemer recht op verlof van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
Andere Familieleden: bij het overlijden van een ouder, schoon-, stief- of pleegouder, broer, zus, grootouder of kleinkind, heeft de werknemer recht op één dag verlof en eventueel een tweede dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie.
Calamiteitenverlof: dit verlof is bedoeld om noodzakelijke zaken te regelen bij een ernstige situatie, zoals het overlijden van een naaste. Het kan enkele uren tot enkele dagen duren en kan overgaan in bijzonder verlof. Gedurende dit verlof wordt het loon doorbetaald.
Wat zijn de regels en voorwaarden?
Cao en arbeidsovereenkomst: de regels voor bijzonder verlof kunnen variëren afhankelijk van de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Het is belangrijk om deze documenten te raadplegen voor specifieke details over de duur en vergoeding van bijzonder verlof.
Sollicitaties: in de meeste cao’s en bedrijfsreglementen wordt aangegeven dat sollicitaties niet onder bijzonder verlof vallen. Medewerkers dienen hiervoor verlofuren op te nemen.
Dokters- en tandartsbezoeken: werknemers worden doorgaans geadviseerd om dokters- en tandartsbezoeken in hun vrije tijd te plannen. Als dit niet mogelijk is, valt dit meestal niet onder bijzonder verlof.
Zwangerschapscontroles: volgens de Arbeidstijdenwet hebben werknemers recht op verlof voor zwangerschapscontroles tijdens werktijd zonder extra verlofuren op te nemen. Het loon wordt doorbetaald tijdens de controle en reistijd.
Wettelijk vastgelegd verlof
Naast bijzonder verlof zijn er andere vormen van verlof wettelijk vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze omvatten:
Zwangerschaps- en bevallingsverlof: recht op verlof voor zwangere werknemers en tijdens de bevalling.
Kraamverlof: verlof voor de werknemer bij de geboorte van een kind.
Ouderschapsverlof: verlof voor ouders om voor hun kind te zorgen.
Adoptieverlof: verlof voor werknemers die een kind adopteren.
Kort- en langdurend zorgverlof: verlof voor de zorg van een ziek familielid.
Calamiteitenverlof: voor noodgevallen waarbij onmiddellijk handelen vereist is.
Verloning en bijzonder verlof bij HelloFlex People
Bij HelloFlex People ondersteunen we je als ondernemer op verschillende manieren. Als je overweegt om een uitzendbureau te starten, zorgen wij ervoor dat je het verloningsproces efficiënt en nauwkeurig kunt beheren. Daarnaast bieden wij ook ondersteuning bij backoffice uitbesteding en verzuimbegeleiding. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe HelloFlex People je kan helpen met het starten van je uitzendbureau en het optimaliseren van je personeelsbeheer.