Wat is het verschil tussen A, B en C contracten?

In Nederland zijn uitzendcontracten onderverdeeld in drie fasen: Fase A, Fase B en Fase C. Deze fasen vormen samen een systeem dat is ontworpen om uitzendkrachten geleidelijk meer zekerheid en stabiliteit te bieden naarmate hun werkervaring groeit. Maar wat houdt elke fase precies in en wat zijn de belangrijkste verschillen tussen hen? Hier duiken we in de kenmerken van elk contracttype en wat je kunt verwachten in elke fase.

Fase A contract

Fase A is de eerste fase die uitzendkrachten tegenkomen. Dit contracttype biedt de minste zekerheid, maar het is bedoeld om flexibiliteit te bieden aan zowel de uitzendkracht als het uitzendbureau. Belangrijke kenmerken van Fase A zijn:

Pensioen: uitzendkrachten van 21 jaar en ouder bouwen vanaf de eerste werkdag pensioen op in de basisregeling van StiPP.

Duur: het contract duurt maximaal 52 weken. Deze periode wordt opnieuw gestart als er een onderbreking van meer dan zes maanden is.

Uitzendbeding: een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding eindigt automatisch bij beëindiging van de opdracht, als de uitzendkracht zelf stopt, of bij het bereiken van de einddatum. Vanaf 1 juli 2023 blijft de overeenkomst echter doorlopen tot de einddatum als de uitzendkracht ziek wordt.

Opzegtermijn: in de eerste 26 weken geldt er geen opzegtermijn. Na deze periode geldt een opzegtermijn van tien kalenderdagen voor de uitzendonderneming. De uitzendkracht heeft altijd een opzegtermijn van één werkdag.

Loon en vergoedingen: het loon is vanaf de eerste werkdag gebaseerd op de inlenersbeloning en omvat alle kostenvergoedingen en toeslagen die vaste medewerkers ontvangen.

Fase B contract

Als een uitzendkracht de 52 weken in Fase A heeft doorlopen, kan hij of zij doorstromen naar Fase B. Dit contracttype biedt meer stabiliteit en zekerheid dan Fase A. De belangrijkste kenmerken van Fase B zijn:

• Duur: uitzendkrachten kunnen maximaal zes tijdelijke contracten krijgen met een maximale duur van drie jaar.
• Opzegtermijn: het contract kan vaak worden opgezegd met een opzegtermijn die in het contract is vastgelegd, wat zowel de uitzendkracht als het uitzendbureau meer voorspelbaarheid biedt.
• Recht op doorbetaling bij ziekte: Vanaf 1 juli 2023 hebben uitzendkrachten recht op doorbetaling bij ziekte, wat financiële zekerheid biedt tijdens ziekteperiodes.
• Voordelen: Fase B contracten zorgen voor een stabielere arbeidssituatie en maken het gemakkelijker voor uitzendbureaus om talent aan te trekken en te behouden.

Fase C Contract

Fase C vertegenwoordigt de laatste en meest stabiele fase. Dit contracttype wordt aangeboden nadat de uitzendkracht de perioden in Fase A en B heeft doorlopen. Belangrijke kenmerken van Fase C zijn:

• Duur: dit contract is voor onbepaalde tijd, wat betekent dat de uitzendkracht een vast dienstverband heeft bij het uitzendbureau.
• Loon: uitzendkrachten ontvangen minimaal 85% van het hoogste feitelijk verdiende loon en hebben recht op het laatst verdiende feitelijke loon bij een nieuwe terbeschikkingstelling voor minder uren.
• Stabiliteit: Fase C biedt een hogere en stabielere inkomensgarantie, wat aanzienlijk gunstiger is dan de loondoorbetalingsregelingen in Fase A en B.

Het Nederlandse systeem van uitzendcontracten is ontworpen om uitzendkrachten geleidelijk meer zekerheid te bieden naarmate ze langer werkzaam zijn in de uitzendbranche. Fase A biedt flexibele, maar beperkte zekerheden, Fase B biedt meer stabiliteit en zekerheid, en Fase C biedt een vast dienstverband met een hogere inkomensgarantie. Door de fasen te doorlopen, krijgen uitzendkrachten de kans om te groeien en te profiteren van steeds betere arbeidsvoorwaarden.

Kies voor HelloFlex People als partner

 Bij HelloFlex People staan we klaar om ondernemers volledig te informeren over de rechten en plichten met betrekking tot uitzendkrachten. We helpen je graag om altijd op de hoogte te blijven van alle relevante regelgeving en verplichtingen. Overweeg je om je uitzendbureau te starten? Wij bieden de expertise en ondersteuning die je nodig hebt. Daarnaast kunnen wij ook helpen met backoffice uitbesteding en verzuimbegeleiding. Neem vandaag nog contact met ons op om je uitzendbureau te starten, te versterken of om gebruik te maken van onze backoffice- en verzuimdiensten.